03 Oct Conciliación laboral y familiar: qué es y qué opciones tiene el trabajador
Una buena conciliación familiar y laboral representa el objetivo de la mayoría de núcleos de madres, padres e hijos. Alcanzar un buen equilibrio y una compatibilidad entre la vida profesional y la personal resulta clave para la salud y el bienestar de los trabajadores, así como para el desarrollo poblacional de un país. Pero no suele ser una tarea sencilla, a pesar de que se trate de algo enmarcado dentro de la legalidad como derecho laboral y familiar.
La conciliación familiar y laboral es el derecho de los trabajadores a que exista un equilibrio entre su vida personal y en familia con la profesional, sin que la armonía de esta facetas suponga una continua lucha. No siempre ha resultado fácil y actualmente tampoco lo es, pero sí que se ha producido una evolución en la conciencia de las empresas para con sus trabajadores. Además, la ley contempla ciertas medidas y derechos, con una perspectiva de igualdad de género lograda a lo largo de los años, a los que acogerse para alcanzarla.
¿Qué opciones tiene el trabajador para conciliar?
A la hora de diseccionar los derechos con los que cuenta un trabajador para la conciliación laboral y familiar se pueden distinguir dos tipos principales: los permisos retribuidos y los permisos no retribuidos.
Permisos retribuidos
1
Dentro de los permisos retribuidos se encuentran los de maternidad y paternidad, que otorgan un permiso de 16 semanas ininterrumpidas en las que se percibirá la totalidad del sueldo.
2
También existe la posibilidad de pedir uno por lactancia o para el cuidado del hijo lactante, al que pueden acogerse padres y padres hasta que el primogénito cumpla nueve meses. La duración es de 15 días naturales.
Permisos no retribuidos
1 En los permisos no retribuidos se encuentran las excedencias, es decir, el cese temporal de la actividad laboral de un trabajador para dedicarse a otra actividad. Este permiso puede ser de cuatro meses a cinco años. En el caso de que la motivación de dicha excedencia sean los hijos nacidos o adoptados, el tiempo será de hasta tres años.
2 Otra opción, de las más comunes, consiste en la reducción de la jornada de trabajo, lo que implica una disminución proporcional del salario que se percibirá. Este derecho puede solicitarse hasta que los hijos cumplan doce años.
3 Sin embargo, igualmente se puede recurrir a alternativas que proporcionen cierta flexibilidad horaria, como los cambios de turno, o un formato completo o híbrido de teletrabajo.
La normativa que gestiona el derecho a la conciliación laboral y familiar
Las diferentes posibilidades a las que puede aferrarse un trabajador para la conciliación laboral y familiar se detallan en la normativa recogida en la quinta sección del Capítulo II del Estatuto de los Trabajadores. A la que se suman otras tantas. Como el Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, que modifica la anterior Ley Orgánica 3/2007 en materia de igualdad entre mujeres y hombres. Y las nuevas bases con la aprobación el 8 de marzo de 2019 del Real Decreto-Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, del artículo 34 de su apartado 8, acerca de la distribución de la jornada de trabajo.
Fuente: Alexandra Roiba, LA VANGUARDIA
Imagen: Pixabay
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