04 Feb 6 problemas en el trabajo y cómo solucionarlos: horas extras, acoso, mala educación…
¿Tienes problemas en el trabajo? ¡Puedes solucionar estas 6 cosas!
Pones una hora extra tras otra, tu colega practica el acoso y tu jefe pierde los estribos con regularidad: no tienes que aguantar todo en el trabajo. En tales situaciones, sin embargo, si eres nuevo en el trabajo, generalmente no sabes en cuáles puedes y debes defenderte .
Problemas en el trabajo por el trato irrespetuoso
No es necesario que te grite ni siquiera tu jefe. Incluso si cometes un gran error, tienes derecho a que tu jefe te trate con respeto. Por supuesto, puede señalar errores, pero no insultarte ni ofenderte.
Importante: si tu jefe es colérico, ¡mantén la calma! Si le plantas cara y le contestas mal en ese momento, la situación puede empeorar rápidamente. Es mejor usar una voz tranquila para decirle a tu jefe que te gustaría que fuera más amigable. A veces también es mejor aclarar la situación después, cuando tu jefe se haya calmado.
El principal problema es si tu jefe te asusta y te insulta, posiblemente incluso delante de los demás. En este caso, busca ayuda, por ejemplo, de un superior.
Problemas en el trabajo debido a las horas extras sin compensación
En realidad, solo tienes que trabajar horas extraordinarias en casos excepcionales , a menos que tu contrato de trabajo regule las horas extraordinarias. Sin embargo, la realidad en la mayoría de las empresas es diferente: las horas extraordinarias suelen estar a la orden del día y, como nadie protesta, todo el mundo lo acepta.
Pero ten cuidado de que no sea demasiado. Esto es especialmente cierto si no recibes ninguna compensación económica o de tiempo por las horas extra o si esto ni siquiera se registra. Si no estás seguro de cómo actuar, confía en un colega.
Problemas en el trabajo debido al acoso
Como recién llegado, inicialmente te encuentras en la posición más débil del equipo, y en casi todas las empresas hay colegas que se aprovechan de esto. No renuncies demasiado, pero busca ayuda a tiempo si el comportamiento de los demás hacia ti se convierte en intimidación . Tu jefe, por ejemplo, puede ayudar en tal caso. Quizás también haya asesoramiento psicológico en tu empresa, que también puede ser de gran apoyo.
Problemas en el trabajo sobre vigilancia
En algunas empresas, se ejerce un microcontrol que no solo se relaciona con los resultados del trabajo, sino también con el comportamiento de los empleados individuales en el lugar de trabajo. Esto podría usarse para rastrear qué programas abren o qué sitios web usan en su ordenador. Incluso puede haber un registrador de teclas instalado que registra todo lo que escriben. Sin embargo, esto no está permitido, o solo dentro de límites muy estrechos, por ejemplo, si existe la sospecha de que se está infringiendo gravemente los deberes como empleado.
También existen límites legales muy estrictos para el uso de cámaras en el lugar de trabajo : No se permiten grabaciones con cámara, a menos que se trabaje en un lugar de trabajo especial, como el mostrador de un banco.
Problemas en el trabajo debido a la falta de consideración por las vacaciones y el tiempo libre
El tiempo libre es tiempo libre. No es necesario que estés disponible durante tus vacaciones. La realidad es diferente para muchos empleados que revisan los correos electrónicos y reciben llamadas incluso cuando en realidad están en su tiempo libre.
Sin embargo, no estás legalmente obligado a hacerlo. Tampoco puedes simplemente ser convocado para volver al trabajo después de las vacaciones. Sin embargo, hay una excepción para ciertos grupos ocupacionales como los paramédicos que están en espera. Por cierto, no tienes que trabajar si te quedaste enfermo en casa, porque debes recuperarte para poder volver rápidamente.
Sin embargo, tu jefe puede dictar cuándo te tomas tus vacaciones . Por lo tanto, no puedes diseñar la planificación con total libertad, debes coordinarte. Por ejemplo, es posible que parte de tus vacaciones se realicen en forma de vacaciones de empresa. Sin embargo, debes poder tomar tus vacaciones durante al menos doce días consecutivos independientemente de las vacaciones de la empresa.
Problemas en el trabajo porque tus compañeros quieren aprovecharse de ti
¿Reemplazar rápidamente al colega que ha fallado, asumir un turno impopular o incluso limpiar el café que alguien más ha derramado? Precaución: establece límites aquí a su debido tiempo. No tienes que hacerte cargo de todo lo que te traen. El everybody’s darling no es respetado, pero desafortunadamente a menudo es explotado.
Así que aprende a decir que no y a rechazar las tareas desagradables de vez en cuando, especialmente si ya tienes mucho que hacer. Especialmente aquellos que son nuevos en el equipo quieren complacer a todos primero. Sin embargo, quienes aguantan todo no reciben ningún respeto. Por el contrario, se vuelve cada vez más difícil salir de esta posición cuanto más se espera.
*Este artículo fue publicado originalmente en la edición alemana de GQ.
Fuente: María Berentzen, GQ
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