06 Feb Un trabajador puede ser despedido si falta a la integridad de la empresa fuera del horario laboral
Los empleados no pueden faltar a la integridad física ni moral de la empresa, ni a sus compañeros de trabajo ni a sus subordinados fuera del horario de trabajo, incluso cuando los hechos no tienen anda que ver con la prestación de servicios ni cualquier asunto vinculado a la vida laboral. En aquellos casos donde el Tribunal corrobore la validez de los hechos, calificará el despido del trabajador como procedente sin derecho a percibir indemnización.
El Ministerio Fiscal, sobre un caso acontecido en una empresa de aluminios, ratifica que la agresión física y los insultos a los compañeros de trabajo sin que hubiese ningún tipo de provocación por parte de los afectados, aunque sea fuera del entorno laboral «constituye una vulneración del artículo 54.2 c) del Estatuto de los Trabajadores (ET) «por enturbiar la necesaria y obligada convivencia laboral futura, con sus efectos perniciosos en la organización del trabajo, como razona la sentencia de contraste».
Los conflictos producidos entre miembros de una empresa de trabajo -aunque sea ajeno a la jornada de trabajo- repercute a que la convivencia entre los compañeros se rompa tras falta al deber fundamental de respeto, consideración indispensable en toda comunidad humana, perjudicando, por consiguiente, al futuro y la estabilidad de la empresa.
Fuente: Jorge Velasco, elEconomista.es
Foto: iStock
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